Maioria dos estados aprova acordo e encerra greve nacional dos bancários
Proposta
do BB foi rejeitada e ocorrem novas assembleias
Seguindo a orientação do Comando
Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, a grande maioria das
assembleias realizadas nesta segunda-feira 6 em todo o país aprovou a nova
proposta da Fenaban apresentada na sexta 3, encerrando a greve nacional
iniciada no dia 30 de setembro. A proposta reajusta os salários e demais verbas
em 8,5% (aumento real de 2,02%), o piso salarial em 9% (2,49% acima da
inflação) e o vale-refeição em 12,2%, além de contemplar outros avanços não
econômicos, como mecanismos de combate às metas abusivas e o assédio moral.
A maioria das assembleias também
aprovou as propostas específicas apresentadas pelo Banco do Brasil e pela Caixa
Econômica Federal. No entanto, as propostas do BB foram rejeitadas, e haverá
novas assembleias nesta terça-feira, em Porto Alegre, Curitiba, Paraíba e
Roraima. Já as propostas da Caixa foram rejeitadas em Florianópolis, Bahia,
Amapá e Roraima.
Com os novos reajustes, os bancários
acumulam aumento real de 20,7% nos salários e de 42,1% desde 2004, período em
que todos os anos conquistaram aumento acima da inflação. Veja aqui um
comparativo.
AS PROPOSTAS ECONÔMICAS APROVADAS
Reajuste - 8,5% (2,02% de aumento
real).
Piso portaria após 90 dias - 1.252,38
(9% ou 2,49% de aumento real).
Piso escritório após 90 dias - R$
1.796,45 (9% ou 2,49% acima da inflação).
Piso caixa/tesouraria após 90 dias -
R$ 2.426,76 (salário mais gratificação mais outras verbas de caixa),
significando reajuste de 8,87% e 2,37% de aumento real).
PLR regra básica - 90% do salário
mais R$ 1.837,99, limitado a R$ 9.859,93. Se o total ficar abaixo de 5% do
lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 21.691,82.
PLR parcela adicional - 2,2% do lucro
líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3.675,98.
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Antecipação da PLR
Primeira parcela depositada até dez
dias após assinatura da Convenção Coletiva e a segunda até 2 de março de 2015.
Regra básica - 54% do salário mais fixo
de R$ 1.102,79, limitado a R$ 5.915,95 e ao teto de 12,8% do lucro líquido - o
que ocorrer primeiro.
Parcela adicional - 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2014, limitado a R$ 1.837,99.
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Auxílio-refeição - R$ 26,00 (R$
572,00 ao mês), reajuste de 12,2%.
Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta
- R$ 431,16. (Somados, os auxílios refeição e cesta-alimentação resultam em R$
1.003,13 por mês, o que representa reajuste de 10,76%).
Auxílio-creche/babá (filhos até 71
meses) - R$ 358,82.
Auxílio-creche/babá (filhos até 83
meses) - R$ 306,96.
Gratificação de compensador de
cheques - R$ 139,44.
Requalificação profissional - R$
1.227,00.
Auxílio-funeral - R$ 823,30.
Indenização por morte ou incapacidade
decorrente de assalto - R$ 122.770,20.
Ajuda deslocamento noturno - R$
85,94.
AS PROPOSTAS SOCIAIS APROVADAS
Combate às metas abusivas - Bancos
incluirão na Convenção Coletiva o compromisso de que \\\"o monitoramento de
resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir
conflitos nas relações de trabalho\\\". Trata-se de mais um passo no combate
às metas abusivas, que tem provocado adoecimento e afastamento de bancários.
Além disso, a cobrança de metas passará a ser proibida não somente por SMS, mas
também por qualquer outro tipo de aparelho ou plataforma digital.
Dias parados - A compensação dos dias
parados durante a greve será de uma hora por dia no período de 15 de outubro a
31 de outubro, para quem trabalha seis horas, e uma hora por dia no período
entre 15 de outubro e 7 de novembro, para quem trabalha oito horas.
Certificação CPA 10 e CPA 20 - Quando
exigido pelos bancos, os trabalhadores terão reembolso do custo da prova em
caso de aprovação.
Adiantamento de 13º salário para os afastados - Quando o bancário estiver recebendo complementação salarial, terá também direito ao adiantamento do 13º salário, a exemplo dos demais empregados.
Reabilitação profissional - Cada
banco fará a discussão sobre o programa de retorno ao trabalho com o movimento
sindical.
Gestantes - As bancárias demitidas
que comprovarem estar grávidas no período do aviso prévio serão readmitidas
automaticamente.
Casais homoafetivos - Os bancos
divulgarão a cláusula de extensão dos direitos aos casais homoafetivos,
informando que a opção deve ser feita diretamente com a área de RH de cada
banco, e não mais com o gestor imediato, para evitar constrangimentos e
discriminações.
Novas tecnologias - Realização de
seminários periódicos para discutir sobre tendências de novas tecnologias.
Campanha sobre assédio sexual - Os
bancos assumiram o compromisso de realizar uma campanha junto com os bancários
para combater o assédio sexual no trabalho.
Conquista no HSBC
O HSBC apresentou a proposta de
pagamento de R$ 3 mil, sob forma de participação nos resultados (PR), através
de uma antecipação de R$ 2 mil em outubro e R$ 1 mil em fevereiro de 2015. A
proposta é resultado da pressão da greve e das negociações com o banco inglês,
uma vez que a instituição teve prejuízo no balanço do primeiro semestre.
Conforme o modelo de distribuição de lucros, o pagamento aos trabalhadores
ficaria prejudicado.
Fonte: Contraf/CUT e Sindicato dos
Bancários de Pelotas