Nas negociações com a Unimed para o reajuste de 2017, a ADUFPel-SSind estava diante de uma proposta de reajuste de 34%. Após extenuantes negociações, conseguimos naquele período o menor reajuste dentre todos os sindicatos da região, a saber, um reajuste de 7,47%, cerca de 10% inferior à média dos reajustes dos outros planos coletivos. Por um ano tivemos os benefícios dessa vitória bastante significativa.

Necessário que se diga que este tipo de contrato não está sujeito ao reajuste proposto pela ANS, o qual se aplica apenas aos reajustes dos planos individuais. Neste ano enfrentamos dois graves problemas durante as negociações: a) Os contratos da ADUFPel deram prejuízo à UNIMED no ano de 2017, tendo uma sinistralidade quase 5% superior ao arrecadado pela referida empresa e b) o atuário contratado pela Unimed havia calculado, para manter, segundo eles, o contrato viável, um reajuste de 49%.

Foi essa a proposta colocada pela Unimed para reajuste dos contratos da ADUFPel-SSind. Após tensas reuniões de negociação, envolvendo diretores e conselheiros que estiveram nas negociações anteriores, a ADUFPEL-SSind conseguiu que uma proposta de 19% fosse levada à discussão com os diretores da Unimed pelos representantes desta.

Esta proposta foi aceita e é por isso que o reajuste será feito nessa magnitude. Entendemos que frente os diversos ataques que nossa carreira sofre, os quais foram fortemente pontuados nas negociações, essa não é a notícia que gostaríamos de dar. Gostaríamos de divulgar um índice tão baixo quanto o do ano passado. Entretanto, face as dificuldades enfrentadas durante essa negociação, como, por exemplo, o déficit de arrecadação dos contratos, acreditamos que conseguimos uma grande vitória para nossos sindicalizados.

Diretoria ADUFPel-SSind